החלטה בתיק סע"ש 7121-09-12

זוהי בקשת התובע לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

רקע עובדתי

1.         התובע עבד בנתבעת 1 החל מיום 1.9.09 ועד ליום 17.6.12 מועד בו פוטר. התובע הוצב לעבודה בחצרי הנתבעת 1. הגדרת תפקידו של התובע ומהותו שנויים במחלוקת. ביום 3.9.12 הגיש התובע תביעתו כנגד הנתבעות לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו , כאשר נטען כי הנתבעות העסיקו אותו במשותף.

2.         במסגרת הבקשה שבפנינו מבקש התובע את גילויים של המסמכים הבאים:

(1).         פנקס שעות עבודה.

(2).         פנקס חופשה.

(3).         תלושי שכר.

(4).         טופסי 101.

(5).         דוחות נוכחות ו/או סידורי עבודה ו/או ריכוז שעות עבודתו של התובע

(6).         כל אישורי מסירת כספים שניתנו למבקש ושהוא אישרם בחתימתו ו/או אישורים על הפקדת השכר בבנק

(7).         הסכם עבודה בין התובע לנתבעות.

(8).         טופסי 106.

(9).         הסכם מתן שירותי שמירה בין הנתבעות לזמנים הרלבנטיים לתקופת עבודתו של התובע.

(10).     כל דוח ו/או דרישת תשלום שהוצאה ע"י הנתבעת 1 לנתבעת 2 בגין שירותיה לכל תקופת עבודתו של התובע אצלן.

(11).     רשימת עובדי הנתבעת 1 אצל הנתבעת 2.

(12).     הסכם מתן שירותי שמירה בין הנתבעת 2 לבין כל צד שלישי לתקופה שבין הפסקת שירותיה של הנתבעת 1 ועד ליום הגשת הבקשה.

3.         הנתבעת 1 הגישה תגובתה לבקשה ביום 12.5.03. מטעם הנתבעת 2 התקבלה הודעה ולפיה העבירה תצהיר גילוי מסמכים ישירות לידי התובע. העתק התצהיר לא הוגש לתיק בית הדין.

דיון והכרעה

4.         בהתאם להלכה הפסוקה, השיקול המרכזי בסוגית מתן צו לגילוי מסמכים הינה שאלת  רלבנטיות המסמכים לדיון באופן  שגילויים ייעל ויקדם את הדיון.  שאלה זו צריכה להתברר תוך איזון האינטרסים של בעלי הדין.